리디가
마케팅 소재 제작 디자이너를 모집합니다

※ 본 포지션은 6개월 계약직 포지션입니다.

마케팅 소재 제작 디자이너는 리디의 국내외 콘텐츠 사업을 아우르는 Growth Marketing Team 소속입니다.

국내 1위 콘텐츠 플랫폼 ‘리디(RIDI)’의 견고한 리텐션 전략을 고도화하는 동시에, 북미를 중심으로 가파르게 성장 중인 글로벌 서비스 ‘만타(Manta)’의 확장을 주도하는 핵심 포지션 입니다.

저희 그로스 마케팅팀은 국내와 글로벌 시장의 각기 다른 유저 행동 패턴을 분석하고 교차 적용하며 최상의 시너지를 만들어냅니다.

• 국내 및 글로벌 퍼포먼스(UA) / CRM 마케팅용 배너 및 영상 에셋 제작합니다. (모션 그래픽 중심)
• 캠페인 목표에 맞춘 광고 소재 기획 및 구조를 설계합니다. (메시지/후킹 포인트/포맷 제안 포함)
• 성과 데이터 및 타사 레퍼런스 리서치 기반의 인사이트 도출 및 크리에이티브 개선 및 제안합니다.
• 그로스/CRM 마케터와 협업하여 성과 기반 최적화(반복 개선)를 수행합니다.
• 신규 크리에이티브 포맷/템플릿 개발 및 제작 프로세스를 개선합니다.

• 프리랜서 경력을 포함하여 1년 이상의 관련 경력 보유한 분
• UA/퍼포먼스 광고 소재 제작 경험을 가진 분
• Figma 및 Adobe 디자인 툴(Photoshop, Illustrator 등) 활용이 능숙한 분
• 모션 그래픽 제작 가능한 분 (예: After Effects 기반 등)
• 콘텐츠/엔터테인먼트 산업에 대한 이해도가 높고, 유저 관점의 메시지/연출을 고민하는 분
• 기획부터 제작까지 주도적으로 수행 가능한 분
• 유관 부서와 원활하게 커뮤니케이션하며, 피드백을 빠르게 반영/개선할 수 있는 분
• UA/퍼포먼스용 배너·영상 중심으로 구성된 포트폴리오 제출이 가능한 분

• 광고 대행사/프로덕션/콘텐츠 제작사 등에서 제작 경험이 있는 분
• 퍼포먼스 광고 소재를 제작하고 데이터 기반으로 지표 개선 경험이 있는 분
• 다양한 실험 아이디어를 제시하고, 빠른 제작 및 반복 개선에 익숙한 분
• 다양한 채널 및 지면 특성에 맞춰 영상 구성·편집·템포 설계가 가능한 분
• 협업에 유연하고, 테스트 및 학습 문화에 잘 맞는 분

- 필수: 이력서, 포트폴리오

- 선택: 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다. 

※ 이력서 내 기재사항 

필수기재 사항

- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호

- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등

- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  

- 외국어 능력 및 해외 경험

- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일

(비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)

예시 : E7, D10, F4, F2 등

선택 기재 사항

- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

- 해외출장에 결격사유가 없으신 분

- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분

기타

- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
• 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.

채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.

* 채용담당자 이메일 : start@ridi.com (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)

* 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭

당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.